Выиграйте тур в Санкт-Петербург!
Участвуйте сразу в 2-х днях деловой программы (пакет «Профессионал») и получите возможность выиграть одну из трёх путёвок в романтический Санкт-Петербург!
IX БЕЛОРУССКИЙ ФОРУМ РАБОТНИКОВ
КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
И HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
Каждый сотрудник – как грань
драгоценного камня
23 И 24 СЕНТЯБРЯ 2025
Долгожданное кадровое событие года впервые пройдет в расширенном двухдневном формате
Разберем главные изменения 2025–2026 гг. в трудовом законодательстве и социальной сфере. Обсудим, где
брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика и какие инструменты уже можно внедрять.
Поговорим о новых правилах найма, персональных данных и работе с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным
лицам ‒ как соблюдать закон и минимизировать риски.
брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика и какие инструменты уже можно внедрять.
Поговорим о новых правилах найма, персональных данных и работе с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным
лицам ‒ как соблюдать закон и минимизировать риски.
Разберем главные изменения 2025–2026 гг. в трудовом законодательстве и социальной сфере. Обсудим, где
брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика и какие инструменты уже можно внедрять.
Поговорим о новых правилах найма, персональных данных и работе с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным
лицам ‒ как соблюдать закон и минимизировать риски.
брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика и какие инструменты уже можно внедрять.
Поговорим о новых правилах найма, персональных данных и работе с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным
лицам ‒ как соблюдать закон и минимизировать риски.
Разберем главные изменения 2025–2026 гг. в трудовом законодательстве и социальной сфере.
Обсудим, где брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика и какие инструменты уже можно внедрять. Поговорим о новых правилах найма, персональных данных и работе с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным
лицам ‒ как соблюдать закон и минимизировать риски.
Обсудим, где брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика и какие инструменты уже можно внедрять. Поговорим о новых правилах найма, персональных данных и работе с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным
лицам ‒ как соблюдать закон и минимизировать риски.
Разберем главные изменения
2025–2026 гг. в трудовом законодательстве и социальной сфере. Обсудим, где брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика и какие инструменты уже можно внедрять. Поговорим о новых правилах найма, персональных
данных и работе с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным лицам ‒
как соблюдать закон
и минимизировать риски.
2025–2026 гг. в трудовом законодательстве и социальной сфере. Обсудим, где брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика и какие инструменты уже можно внедрять. Поговорим о новых правилах найма, персональных
данных и работе с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным лицам ‒
как соблюдать закон
и минимизировать риски.
Разберем главные изменения 2025–2026 гг.
в трудовом законодательстве и социальной сфере. Обсудим, где брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика
и какие инструменты уже можно внедрять.
Поговорим о новых правилах найма, персональных данных и работе
с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным лицам ‒ как соблюдать закон
и минимизировать риски.
в трудовом законодательстве и социальной сфере. Обсудим, где брать кадры и как их удержать в условиях меняющегося рынка труда.
Узнаем, как ИИ упрощает работу кадровика
и какие инструменты уже можно внедрять.
Поговорим о новых правилах найма, персональных данных и работе
с иностранцами.
Разберем кейсы по молодым специалистам, обязанным лицам ‒ как соблюдать закон
и минимизировать риски.
Узнаем лучшие международные практики
от эксперта McKinsey: как строить сильные команды
и корпоративные ценности. Послушаем честные истории
от HR-директоров: разбор ошибок и ценные уроки.
Погрузимся в HR-лабораторию с кейсами по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты через внутренние системы обучения и кадровый резерв.
Разберем стратегии работы с молодым поколением
и вовлечения в цифровую эру.
от эксперта McKinsey: как строить сильные команды
и корпоративные ценности. Послушаем честные истории
от HR-директоров: разбор ошибок и ценные уроки.
Погрузимся в HR-лабораторию с кейсами по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты через внутренние системы обучения и кадровый резерв.
Разберем стратегии работы с молодым поколением
и вовлечения в цифровую эру.
Узнаем лучшие международные практики от эксперта McKinsey:
как строить сильные команды
и корпоративные ценности. Послушаем честные истории
от HR-директоров: разбор ошибок
и ценные уроки.
Погрузимся в HR-лабораторию
с кейсами по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты
через внутренние системы обучения
и кадровый резерв.
Разберем стратегии работы
с молодым поколением
и вовлечения в цифровую эру.
как строить сильные команды
и корпоративные ценности. Послушаем честные истории
от HR-директоров: разбор ошибок
и ценные уроки.
Погрузимся в HR-лабораторию
с кейсами по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты
через внутренние системы обучения
и кадровый резерв.
Разберем стратегии работы
с молодым поколением
и вовлечения в цифровую эру.
Узнаем лучшие международные практики от эксперта McKinsey: как строить сильные команды
и корпоративные ценности.
Послушаем честные истории от HR-директоров: разбор ошибок и ценные уроки. Погрузимся в HR-лабораторию
с кейсами по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты через внутренние системы обучения и кадровый резерв. Разберем стратегии работы с молодым поколением и вовлечения в цифровую эру.
и корпоративные ценности.
Послушаем честные истории от HR-директоров: разбор ошибок и ценные уроки. Погрузимся в HR-лабораторию
с кейсами по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты через внутренние системы обучения и кадровый резерв. Разберем стратегии работы с молодым поколением и вовлечения в цифровую эру.
Узнаем лучшие международные практики
от эксперта McKinsey: как строить сильные команды и корпоративные ценности. Послушаем истории от HR-директоров:
разбор ошибок и ценные уроки.
Погрузимся в HR-лабораторию с кейсами
по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты через внутренние системы обучения и кадровый резерв. Разберем стратегии работы с молодым поколением и вовлечения в цифровую эру.
от эксперта McKinsey: как строить сильные команды и корпоративные ценности. Послушаем истории от HR-директоров:
разбор ошибок и ценные уроки.
Погрузимся в HR-лабораторию с кейсами
по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты через внутренние системы обучения и кадровый резерв. Разберем стратегии работы с молодым поколением и вовлечения в цифровую эру.
Узнаем лучшие международные практики
от эксперта McKinsey: как строить сильные команды и корпоративные ценности. Послушаем истории от HR-директоров:
разбор ошибок и ценные уроки.
Погрузимся в HR-лабораторию с кейсами
по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты через внутренние системы обучения и кадровый резерв. Разберем стратегии работы с молодым поколением и вовлечения в цифровую эру.
от эксперта McKinsey: как строить сильные команды и корпоративные ценности. Послушаем истории от HR-директоров:
разбор ошибок и ценные уроки.
Погрузимся в HR-лабораторию с кейсами
по массовому подбору, мотивации и обучению.
Обсудим, как удержать таланты через внутренние системы обучения и кадровый резерв. Разберем стратегии работы с молодым поколением и вовлечения в цифровую эру.
ХЕДЛАЙНЕР!
Вера Ткач ‒ эксперт в области управленческого консалтинга
и корпоративного обучения, 14+ лет работы
в McKinsey & Company.
Вера Ткач ‒ эксперт в области управленческого консалтинга
и корпоративного обучения, 14+ лет работы
в McKinsey & Company.
ХЕДЛАЙНЕР!
Вера Ткач ‒ эксперт
в области управленческого консалтинга и корпоративного обучения, 14+ лет работы
в McKinsey & Company.
Вера Ткач ‒ эксперт
в области управленческого консалтинга и корпоративного обучения, 14+ лет работы
в McKinsey & Company.
ХЕДЛАЙНЕР!
Вера Ткач ‒ эксперт в области управленческого
консалтинга и корпоративного обучения,
14+ лет работы в McKinsey & Company.
Вера Ткач ‒ эксперт в области управленческого
консалтинга и корпоративного обучения,
14+ лет работы в McKinsey & Company.
ХЕДЛАЙНЕР!
Вера Ткач ‒ эксперт в области управленческого
консалтинга и корпоративного обучения, 14+ лет работы
в McKinsey & Company. «Принципы teamwork и корпоративные ценности: как McKinsey создает сильные команды»
Вера Ткач ‒ эксперт в области управленческого
консалтинга и корпоративного обучения, 14+ лет работы
в McKinsey & Company. «Принципы teamwork и корпоративные ценности: как McKinsey создает сильные команды»
Управление персоналом
24 сентября, среда
23 сентября, вторник
Трудовые отношения
и кадровые решения
и кадровые решения
ДВА ДНЯ ‒ ДВА ФОКУСА
КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН ФОРУМ?
Кадровикам и специалистам по трудовым отношениям
Собственникам и топ-менеджерам, которые хотят превратить HR в драйвер бизнес-роста компании
Владельцам малого и среднего бизнеса, нуждающимся в готовых HR-решениях «под ключ» от найма до мотивации
HR-директорам и руководителям HR, стремящимся вывести управление персоналом на стратегический уровень
HR-консультантам и экспертам, желающим быть на передовой отраслевых трендов
HR-менеджерам и рекрутерам, которые хотят освоить современные инструменты подбора и оценки персонала
Долгожданное кадровое событие года ‒ IX Белорусский форум работников кадровой службы
и HR-специалистов ‒ впервые пройдет в расширенном двухдневном формате 23‒24 сентября 2025 года!
и HR-специалистов ‒ впервые пройдет в расширенном двухдневном формате 23‒24 сентября 2025 года!
Долгожданное кадровое событие года ‒ IX Белорусский форум работников кадровой службы и HR-специалистов ‒ впервые пройдет в расширенном двухдневном формате 23‒24 сентября 2025 года!
Долгожданное кадровое событие года ‒ IX Белорусский форум работников кадровой службы
и HR-специалистов ‒ впервые пройдет в расширенном двухдневном формате 23‒24 сентября 2025 года!
и HR-специалистов ‒ впервые пройдет в расширенном двухдневном формате 23‒24 сентября 2025 года!
online
Для тех, кому нужно построить HR-отдел с нуля
Для тех, кто хочет по-новому взглянуть на управление персоналом
КАК ПРОХОДИЛ ФОРУМ В 2024 ГОДУ
программа 23 сентября
ДЕНЬ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
И КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ
Приветственная кофе-пауза*
Фадеева Елена Аскольдовна, директор ООО «Информационное правовое агентство Гревцова»
10:00‒10:20 Изменения-2025 и изменения, планируемые в 2026 году для кадровых работников в части трудовых и социальных отношений
Спикер: представитель Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
_____________________________________
10:20‒10:50 Что происходит на рынке труда в 2025 году
Спикер: Шапорова Светлана, CEO rabota.by. Эксперт в области рынка труда, HR-процессов, HR-брендинга и онлайн-рекрутмента. В сфере рекрутинга с 2006 года. Работала в рекрутинговом бизнесе, executive searсh, карьерном консультировании, управлении персоналом. Инициатор и организатор конкурса «Премия HR-бренд» в Беларуси и профессиональных встреч в формате HR meeting.
10.50‒11.20 Как ИИ может сделать работу кадровика проще и эффективнее?
Спикер: Карпук Никита, бизнес-тренер, HRD "МСБ Лоджистикс", директор по развитию
группы компаний AAR.
_____________________________________
11.20‒11.30 Интерактив
_____________________________________
11.30‒12.00 Кофе-пауза*
_____________________________________
12:00–12:30 Контракты без рисков и споров: как правильно оформить, продлить и расторгнуть
Спикер: Рахубо Татьяна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1. Когда продлеваем действующий контракт, а когда заключаем новый: как оформить продление и заключение нового контракта?
2. Когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок
3. Компенсация при досрочном расторжении контракта: выплачиваем правильно
4. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины: особенности процедуры
5. Разбор кейсов, ответы на вопросы
_____________________________________
12.30‒13.00 Персональные данные работников и соискателей: как делать нельзя?
Спикер: Лосев Владимир, юрист-лицензиат, основатель и директор ООО «Доктор права», имеет опыт выступлений на образовательных мероприятиях в Национальном центре защиты персональных данных. Более 80 разработок и внедрений в компаниях Беларуси документов по защите персональных данных. Свыше 30 лет всестороннего опыта работы в прокуратуре, управлении, юридическом образовании и науке. Кандидат юридических наук, доцент. Доктор философии по праву. Профессор Белорусского государственного экономического университета. Автор многочисленных публикаций на тему защиты персональных данных
1. Типичные ошибки:
_____________________________________
13.00‒13.10 Интерактив
_____________________________________
13.10‒14.00 Кофе-пауза*
Спикер: представитель Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
_____________________________________
10:20‒10:50 Что происходит на рынке труда в 2025 году
Спикер: Шапорова Светлана, CEO rabota.by. Эксперт в области рынка труда, HR-процессов, HR-брендинга и онлайн-рекрутмента. В сфере рекрутинга с 2006 года. Работала в рекрутинговом бизнесе, executive searсh, карьерном консультировании, управлении персоналом. Инициатор и организатор конкурса «Премия HR-бренд» в Беларуси и профессиональных встреч в формате HR meeting.
- Анализ вакансий, резюме и динамики зарплат в ключевых отраслях
- Профессионалы в области кадрового администрирования и управления персоналом: востребованность и конкуренция
- Проблемы и решения специалистов по работе с персоналом (откровенные результаты опроса).
10.50‒11.20 Как ИИ может сделать работу кадровика проще и эффективнее?
Спикер: Карпук Никита, бизнес-тренер, HRD "МСБ Лоджистикс", директор по развитию
группы компаний AAR.
_____________________________________
11.20‒11.30 Интерактив
_____________________________________
11.30‒12.00 Кофе-пауза*
_____________________________________
12:00–12:30 Контракты без рисков и споров: как правильно оформить, продлить и расторгнуть
Спикер: Рахубо Татьяна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1. Когда продлеваем действующий контракт, а когда заключаем новый: как оформить продление и заключение нового контракта?
2. Когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок
3. Компенсация при досрочном расторжении контракта: выплачиваем правильно
4. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины: особенности процедуры
5. Разбор кейсов, ответы на вопросы
_____________________________________
12.30‒13.00 Персональные данные работников и соискателей: как делать нельзя?
Спикер: Лосев Владимир, юрист-лицензиат, основатель и директор ООО «Доктор права», имеет опыт выступлений на образовательных мероприятиях в Национальном центре защиты персональных данных. Более 80 разработок и внедрений в компаниях Беларуси документов по защите персональных данных. Свыше 30 лет всестороннего опыта работы в прокуратуре, управлении, юридическом образовании и науке. Кандидат юридических наук, доцент. Доктор философии по праву. Профессор Белорусского государственного экономического университета. Автор многочисленных публикаций на тему защиты персональных данных
1. Типичные ошибки:
- при разработке Политики в отношении обработки персональных данных и Реестра обработки;
- при получении согласия работников, соискателей на обработку персональных данных;
- при определении обязанностей работников и установлении порядка доступа к персональным данным;
- при ознакомлении работников с нормативными положениями о защите персональных данных и их обучении;
- при предоставлении персональных данных работников третьим лицам (другим организациям, гражданам).
_____________________________________
13.00‒13.10 Интерактив
_____________________________________
13.10‒14.00 Кофе-пауза*
Программу сессий смотрите ниже
14.00‒14.40 Прием на работу иностранных граждан: как легально и безопасно работать в 2025 году
Спикер: Соколовская Татьяна, руководитель юридического отдела (ведущий юрисконсульт) ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ
1.Прием на работу трудящихся-иммигрантов: новые обязанности нанимателя в свете Указа Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции».
2.Прием на работу граждан из государств ‒ членов ЕАЭС (Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация).
3. Разбор кейсов.
_____________________________________
14.40‒15.20 Молодые специалисты: как привлечь, удержать и правильно уволить без ошибок и штрафов
Спикер: Сосновская Вероника, начальник отдела кадров ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова»
1. Алгоритм оформления на работу молодого специалиста.
2. Изменения с 01.09.2025 в порядке возмещения средств, затраченных государством на подготовку специалиста.
3. Судебная практика о взыскании средств, затраченных государством на обучение: с молодого специалиста, с нанимателя.
4. Разбор кейсов.
_____________________________________
15.20‒15.30 Интерактив
_____________________________________
15.30‒16.00 Кофе-пауза*
_____________________________________
16.00‒17.00 ГПД под прицелом: как работать с фрилансерами без штрафов?
Модератор и спикер: Грубинова Екатерина, бизнес-ревизор, основатель сервиса кадрового учета IntellStaff.
1. Запрет заключения ГПД: какие изменения вносятся в ТК
2. Кто вправе будет выявлять факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми после вступления в силу изменений в ТК?
Спикер: Семенихина Светлана, юрист-лицензиат, автор онлайн-курсов по кадровому учету
1.Виды и существенные условия ГПД. Случаи, когда заключение ГПД невозможно
2. Особенности заключения ГПД с физлицом, индивидуальным предпринимателем, плательщиком НПД
3.Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: какие обстоятельства и формулировки договора на неё указывают
Спикер: Буглак Александр, заместитель начальника управления – начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1. Проверки Департамента государственной инспекции труда в части заключения ГПД: на что обращает внимание инспектор труда.
2. Меры ответственности и действия инспектора труда при выявлении фактов подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
_____________________________________
17.00‒17.30 Новеллы 2025 года при трудоустройстве обязанных лиц: алгоритмы работы без рисков для компании
Спикер: Штейнер Алексей, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда
1. Алгоритм приема на работу обязанного лица.
2. Организация контроля за трудовой деятельностью обязанного лица. Взаимодействие нанимателя с ОВД и органом по труду и занятости.
3. Отпуска, рабочее время и привлечение к ответственности обязанных лиц.
4. Основания и порядок увольнения обязанного лица.
5. Разбор кейсов.
14.00‒15.20 Диалог с проверяющим: проверки Департамента государственной инспекции труда ‒ 2025 и планируемые изменения 2026 года
Модератор и спикер: Булгакова Ульяна, ведущий юрист, руководитель направления корпоративных процедур ООО «Ревера Лигал»
Спикер: Водык Андрей, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1.Новое в проведении проверок с 2026 года.
2. Нарушения, выявляемые органами Департамента в 2025 году.
3.Заработная плата: действия Департамента при несвоевременной выплате.
4. Административная ответственность: сроки и порядок привлечения.
_____________________________________
15.20‒15.30 Интерактив
_____________________________________
15.30‒16.00 Кофе-пауза*
_____________________________________
16.00‒16.50 Практикум «Трудовые споры: от конфликта до решения суда» ‒ анализ кейсов с экспертами
Модератор и спикер: Соколовская Татьяна, руководитель юридического отдела (ведущий юрисконсульт) ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ
Спикеры:
Кеник Ксения, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь
Федорцова Диана, практикующий юрист в сфере трудового права, специалист по управлению персоналом, правовой блогер и автор статей
1.Трудовые споры, связанные с оспариванием характеристик: как нанимателю избежать рисков
Мокренко Кристина, директор ООО «Юридическая компания «Ваш эксперт», антикризисный управляющий в делах о несостоятельности и банкротстве, медиатор, магистр права
1. Споры, возникающие между работниками и нанимателем при ликвидации юрлица
2. Практика рассмотрения дел по спорам, связанным с применением условий учредительства на примере восстановления руководителя на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Крюковский Сергей, начальник отдела правовой, кадровой работы и административного обслуживания ОАО «Витебский облагросервис»
1. Увольнение руководителя по ст. 259 ТК, восстановление на работе и последующее увольнение за прогул: как избежать нарушений.
2.Увольнение за «систему»: ошибки нанимателя, которые приводят к взысканию десятикратной заработной платы.
Модератор и спикер: Булгакова Ульяна, ведущий юрист, руководитель направления корпоративных процедур ООО «Ревера Лигал»
Спикер: Водык Андрей, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1.Новое в проведении проверок с 2026 года.
2. Нарушения, выявляемые органами Департамента в 2025 году.
3.Заработная плата: действия Департамента при несвоевременной выплате.
4. Административная ответственность: сроки и порядок привлечения.
_____________________________________
15.20‒15.30 Интерактив
_____________________________________
15.30‒16.00 Кофе-пауза*
_____________________________________
16.00‒16.50 Практикум «Трудовые споры: от конфликта до решения суда» ‒ анализ кейсов с экспертами
Модератор и спикер: Соколовская Татьяна, руководитель юридического отдела (ведущий юрисконсульт) ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ
Спикеры:
Кеник Ксения, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь
Федорцова Диана, практикующий юрист в сфере трудового права, специалист по управлению персоналом, правовой блогер и автор статей
1.Трудовые споры, связанные с оспариванием характеристик: как нанимателю избежать рисков
Мокренко Кристина, директор ООО «Юридическая компания «Ваш эксперт», антикризисный управляющий в делах о несостоятельности и банкротстве, медиатор, магистр права
1. Споры, возникающие между работниками и нанимателем при ликвидации юрлица
2. Практика рассмотрения дел по спорам, связанным с применением условий учредительства на примере восстановления руководителя на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Крюковский Сергей, начальник отдела правовой, кадровой работы и административного обслуживания ОАО «Витебский облагросервис»
1. Увольнение руководителя по ст. 259 ТК, восстановление на работе и последующее увольнение за прогул: как избежать нарушений.
2.Увольнение за «систему»: ошибки нанимателя, которые приводят к взысканию десятикратной заработной платы.
спикеры первого дня
программа 24 сентября
ДЕНЬ 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Приветственная кофе-пауза*
Милто Ирина, заместитель директора ООО «Информационное правовое агентство Гревцова»
Спикер: Ткач Вера, эксперт в области управленческого консалтинга и корпоративного обучения, 14+ лет работы в McKinsey & Company, где совмещала клиентские проекты с топами мировых бизнесов с руководством ключевыми внутренними направлениями. Возглавляла отдел разработки обучающих программ и т.д. Специализируется на бизнес-стратегиях, операционном совершенстве и масштабировании бизнеса. Практик с уникальным опытом трансформации команд и создания эффективных образовательных систем в международной консалтинговой практике.
Эксперт поделится принципами командной работы и подходами к созданию высокой результативности внутри McKinsey и в работе с первыми лицами крупнейших компаний мира.
Вы узнаете: по каким критериям в McKinsey отбирают людей с потенциалом топ-менеджеров международного уровня, какие поведенческие «красные линии» считают недопустимыми и как через культуру обратной связи, командные практики и ценности строится система высокой ответственности и командного взаимодействия.
Практические инсайты и инструменты, которые можно адаптировать для белорусских компаний.
Эксперт поделится принципами командной работы и подходами к созданию высокой результативности внутри McKinsey и в работе с первыми лицами крупнейших компаний мира.
Вы узнаете: по каким критериям в McKinsey отбирают людей с потенциалом топ-менеджеров международного уровня, какие поведенческие «красные линии» считают недопустимыми и как через культуру обратной связи, командные практики и ценности строится система высокой ответственности и командного взаимодействия.
Практические инсайты и инструменты, которые можно адаптировать для белорусских компаний.
Искренний разговор, честные признания, ценные уроки
Модератор: Мудрик Александр, управляющий партнер Школы HR-пилотов и Исследовательского агентства ICAR, PhD
Эксперты панели:
Панасик Елена, HR-директор международной логистической компании ООО
«АРЛИ Лайнс». Магистр психологии БГУ, сертифицированный коуч международного союза коучей ICU с 11-летним опытом развития и обучения команд, 7-летним управленческим опытом
Наумович Наталья, HRD «A-100» AЗС, тренер, консультант по управлению персоналом. Более 10 лет опыта руководства проектами по управлению персоналом в сфере производства, гостиничного и ресторанного бизнеса, розничной и оптовой торговли, в инжиниринговых и строительных компаниях
Сильченко Катарина, директор по управлению персоналом Noventiq Belarus с более чем 15-летним опытом в управлении персоналом в IT, ICC-коуч, карьерный профориентолог, профайлер, тренер в области построения бизнес-процессов (HRM). Победитель конкурса «HR-бренд 2023, 2019, 2017»
___________________________________
11:15‒11:25 Интерактив
___________________________________
11:25‒12:00 Кофе-пауза*
Модератор: Мудрик Александр, управляющий партнер Школы HR-пилотов и Исследовательского агентства ICAR, PhD
Эксперты панели:
Панасик Елена, HR-директор международной логистической компании ООО
«АРЛИ Лайнс». Магистр психологии БГУ, сертифицированный коуч международного союза коучей ICU с 11-летним опытом развития и обучения команд, 7-летним управленческим опытом
Наумович Наталья, HRD «A-100» AЗС, тренер, консультант по управлению персоналом. Более 10 лет опыта руководства проектами по управлению персоналом в сфере производства, гостиничного и ресторанного бизнеса, розничной и оптовой торговли, в инжиниринговых и строительных компаниях
Сильченко Катарина, директор по управлению персоналом Noventiq Belarus с более чем 15-летним опытом в управлении персоналом в IT, ICC-коуч, карьерный профориентолог, профайлер, тренер в области построения бизнес-процессов (HRM). Победитель конкурса «HR-бренд 2023, 2019, 2017»
___________________________________
11:15‒11:25 Интерактив
___________________________________
11:25‒12:00 Кофе-пауза*
Подробную программу сессии смотрите ниже
Модератор-эксперт сессии: Куницкая Ольга, директор по персоналу ИООО «Независимая лаборатория Инвитро» (Беларусь) с более чем 15-летним опытом в управлении персоналом, бизнес-консультант, бизнес-тренер, партнер Школы HR-пилотов и Исследовательского агентства ICAR
12:00‒12:30 Кейс «Эффективный массовый рекрутмент: опыт и проверенные решения»
Спикеры: Бакиновская Елена, HR-руководитель компании ООО «Строминвест» с более чем 25-летним опытом управления персоналом в производственных, строительных, компаниях гостинично-ресторанного сервиса. Специализируется на построении эффективных HR-систем, подборе и адаптации сотрудников, развитии корпоративной культуры и формировании кадрового резерва. В работе успешно сочетает стратегический подход, технологичность и внимание к людям
Шпыро Татьяна, HR-директор компании «Инволюкс», эксперт с более чем 20-летним опытом управления персоналом в промышленности, ритейле и сервисной индустрии. Специализируется на запуске эффективных HR-систем, массовом подборе и системном обучении команд в условиях быстрых изменений, а также на стратегическом развитии талантов. Технологично выстраивает процессы, сохраняя человеческое лицо и эмоциональный интеллект
______________________________________
12:30‒13:00 Кейс «Достижение стратегических целей бизнеса через трансформацию мотивации топ-менеджмента: MBO (управление по целям компании) и PM (управление результативностью компании) как инструмент достижения результатов»
Спикер: Лагонская Евгения, HR-директор ООО «БайТехСолюшн» с более чем 10-летним опытом в управлении персоналом в сфере общепита, ритейла, IT, эксперт в стратегическом HR-развитии талантов и автоматизации процессов
Тезисы:
Фокус на краткосрочных KPI (например, квартальной прибыли) вредит стратегическому развитию компании.
Возникает риск «игры в цифры» вместо реального роста бизнеса. Ключевая мотивация смещается в сторону осмысленных целей, лидерства и влияния на компанию.
______________________________________
13:00‒13:10 Интерактив
______________________________________
13:10–13:50 Кофе-пауза*
______________________________________
13:50‒14:20 Кейс «Внутренняя система обучения, которая снижает текучесть персонала, ускоряет адаптацию, улучшает вовлеченность: как мы развиваем продавцов, бэк-офис и руководителей»
Спикер: Галимова Светлана, руководитель отдела обучения ИУП «Белвиллесден» («Гиппо», «Белмаркет») с 10-летним опытом построения бизнес-процессов в обучении и развитии, в том числе создания отдела обучения с нуля. Бизнес-тренер, преподаватель, коуч, магистр психологических наук, MBA
______________________________________
14.20‒14.50 Кейс «Внутренний MBA 1 AK-GROUP: система подготовки руководителей без больших бюджетов и лишней теории»
Спикер: Половинкина Ольга, HR-директор холдинга 1AK-GROUP с более чем 20-летним опытом в управлении персоналом, эксперт в стратегическом управлении персоналом. Помогает компаниям находить таланты, мотивировать сотрудников и создавать продуктивные рабочие коллективы. Практический опыт позволяет решать реальные бизнес-задачи и добиваться высоких результатов
______________________________________
14:50‒15:20 Кейс «Alfa Experience – площадка для обучения и роста сотрудников»
Спикер: Жук Дарья, лидер образовательных проектов в ЗАО «Альфа Банк», призер конкурса «HR-бренд 2024»
______________________________________
15:20‒15:30 Интерактив
______________________________________
15:30‒15:45 Кофе-пауза*
______________________________________
15.45‒16.15 Кейс «Вертикальный рост сотрудников без рисков для компании: как вырастить руководителя отдела продаж в кадровом резерве, а не “назначить и пожалеть”»
Спикер: Лобанова Ольга, ex-HRD компании FERICO (250 человек). Личный профессиональный путь от продавца до коммерческого директора. В настоящее время бизнес-тренер, бизнес-executive-коуч (ICF), учредитель ООО «Ваш коуч»
______________________________________
16.15‒16.45 Кейс «c 9 % до 71 %: как мы прокачали кадровый резерв и победили “аритмию” в управлении»
Спикер: Хачиев Александр, руководитель HR-службы ОДО «Беллесизделие». Более 14 лет опыта работы в области управления персоналом, кадрового делопроизводства и юридического обеспечения деятельности организации. Сертифицированный HR-эксперт и HR-аналитик. Действующий эксперт Академии социальных технологий (г. Москва)
______________________________________
16.45‒17.15 Кейс «Не удержание зумеров, а вовлечение. Опыт Betera»
Как создать среду, где поколение Z хочет оставаться: геймификация, честная обратная связь и смыслы.
Спикер: Коляда Валентина, HRD&Executive Leadership Partner компании Betera, 10+ лет в HR. Ключевые направления: автоматизация HR-процессов, внедрение digital-подходов и геймификации для решения HR-задач, развитие внешнего и внутреннего HR-бренда, построение системы внутренних коммуникаций, разработка корпоративных ценностей и развитие корпоративной культуры на их основе, развитие лидеров
12:00‒12:30 Кейс «Эффективный массовый рекрутмент: опыт и проверенные решения»
Спикеры: Бакиновская Елена, HR-руководитель компании ООО «Строминвест» с более чем 25-летним опытом управления персоналом в производственных, строительных, компаниях гостинично-ресторанного сервиса. Специализируется на построении эффективных HR-систем, подборе и адаптации сотрудников, развитии корпоративной культуры и формировании кадрового резерва. В работе успешно сочетает стратегический подход, технологичность и внимание к людям
Шпыро Татьяна, HR-директор компании «Инволюкс», эксперт с более чем 20-летним опытом управления персоналом в промышленности, ритейле и сервисной индустрии. Специализируется на запуске эффективных HR-систем, массовом подборе и системном обучении команд в условиях быстрых изменений, а также на стратегическом развитии талантов. Технологично выстраивает процессы, сохраняя человеческое лицо и эмоциональный интеллект
______________________________________
12:30‒13:00 Кейс «Достижение стратегических целей бизнеса через трансформацию мотивации топ-менеджмента: MBO (управление по целям компании) и PM (управление результативностью компании) как инструмент достижения результатов»
Спикер: Лагонская Евгения, HR-директор ООО «БайТехСолюшн» с более чем 10-летним опытом в управлении персоналом в сфере общепита, ритейла, IT, эксперт в стратегическом HR-развитии талантов и автоматизации процессов
Тезисы:
Фокус на краткосрочных KPI (например, квартальной прибыли) вредит стратегическому развитию компании.
Возникает риск «игры в цифры» вместо реального роста бизнеса. Ключевая мотивация смещается в сторону осмысленных целей, лидерства и влияния на компанию.
______________________________________
13:00‒13:10 Интерактив
______________________________________
13:10–13:50 Кофе-пауза*
______________________________________
13:50‒14:20 Кейс «Внутренняя система обучения, которая снижает текучесть персонала, ускоряет адаптацию, улучшает вовлеченность: как мы развиваем продавцов, бэк-офис и руководителей»
Спикер: Галимова Светлана, руководитель отдела обучения ИУП «Белвиллесден» («Гиппо», «Белмаркет») с 10-летним опытом построения бизнес-процессов в обучении и развитии, в том числе создания отдела обучения с нуля. Бизнес-тренер, преподаватель, коуч, магистр психологических наук, MBA
______________________________________
14.20‒14.50 Кейс «Внутренний MBA 1 AK-GROUP: система подготовки руководителей без больших бюджетов и лишней теории»
Спикер: Половинкина Ольга, HR-директор холдинга 1AK-GROUP с более чем 20-летним опытом в управлении персоналом, эксперт в стратегическом управлении персоналом. Помогает компаниям находить таланты, мотивировать сотрудников и создавать продуктивные рабочие коллективы. Практический опыт позволяет решать реальные бизнес-задачи и добиваться высоких результатов
______________________________________
14:50‒15:20 Кейс «Alfa Experience – площадка для обучения и роста сотрудников»
Спикер: Жук Дарья, лидер образовательных проектов в ЗАО «Альфа Банк», призер конкурса «HR-бренд 2024»
______________________________________
15:20‒15:30 Интерактив
______________________________________
15:30‒15:45 Кофе-пауза*
______________________________________
15.45‒16.15 Кейс «Вертикальный рост сотрудников без рисков для компании: как вырастить руководителя отдела продаж в кадровом резерве, а не “назначить и пожалеть”»
Спикер: Лобанова Ольга, ex-HRD компании FERICO (250 человек). Личный профессиональный путь от продавца до коммерческого директора. В настоящее время бизнес-тренер, бизнес-executive-коуч (ICF), учредитель ООО «Ваш коуч»
______________________________________
16.15‒16.45 Кейс «c 9 % до 71 %: как мы прокачали кадровый резерв и победили “аритмию” в управлении»
Спикер: Хачиев Александр, руководитель HR-службы ОДО «Беллесизделие». Более 14 лет опыта работы в области управления персоналом, кадрового делопроизводства и юридического обеспечения деятельности организации. Сертифицированный HR-эксперт и HR-аналитик. Действующий эксперт Академии социальных технологий (г. Москва)
______________________________________
16.45‒17.15 Кейс «Не удержание зумеров, а вовлечение. Опыт Betera»
Как создать среду, где поколение Z хочет оставаться: геймификация, честная обратная связь и смыслы.
Спикер: Коляда Валентина, HRD&Executive Leadership Partner компании Betera, 10+ лет в HR. Ключевые направления: автоматизация HR-процессов, внедрение digital-подходов и геймификации для решения HR-задач, развитие внешнего и внутреннего HR-бренда, построение системы внутренних коммуникаций, разработка корпоративных ценностей и развитие корпоративной культуры на их основе, развитие лидеров
Спикер: Наумович Наталья, HRD «A-100» AЗС. Прошла путь от специалиста отдела кадров до HRD. Тренер, консультант по управлению персоналом. Более 10 лет опыта руководства проектами по управлению персоналом в сфере производства, гостиничного и ресторанного бизнеса, розничной и оптовой торговли, в инжиниринговых и строительных компаниях
12.00‒13.00 «Прокладываем рельсы: от хаоса к порядку в HR»
13:00‒13:10 Интерактив
__________________________________
13:10–13:50 Кофе-пауза*
______________________________________
13.50‒15.30 «Определение структуры и численности HR-отдела» Как выбрать оптимальный размер команды.
15:20‒15:30 Интерактив
______________________________________
15:30‒15:45 Кофе-пауза*
______________________________________
15:45‒17:45 «Мониторинг эффективности и развития HR-отдела»
Вы получите офферы, чек-листы и практические инструменты для быстрого внедрения изменений.
12.00‒13.00 «Прокладываем рельсы: от хаоса к порядку в HR»
- Взаимодействие HR-стратегии и бизнес-стратегии.
- Внедрение HR-процессов и инструментов. Создание культуры документации и прозрачных регламентов.
- Разработка стандартных процедур: onboarding, оценка, развитие и др.
13:00‒13:10 Интерактив
__________________________________
13:10–13:50 Кофе-пауза*
______________________________________
13.50‒15.30 «Определение структуры и численности HR-отдела» Как выбрать оптимальный размер команды.
- Профайл калькулятора численности. Рассчитаем FTE.
- Разделение функций: кто нужен и в каком объеме.
- Что нужно знать о бенчмаркинге, чтобы использовать его для аргументации своих предложений руководителю.
15:20‒15:30 Интерактив
______________________________________
15:30‒15:45 Кофе-пауза*
______________________________________
15:45‒17:45 «Мониторинг эффективности и развития HR-отдела»
- KPI и показатели результативности HR-отдела.
- Постоянное обучение и развитие HR-команды.
- Адаптация структуры и процессов по мере роста команды.
Вы получите офферы, чек-листы и практические инструменты для быстрого внедрения изменений.
Новые идеи и смелые решения для вашей HR-стратегии на 2026 год
Модератор: Мудрик Александр, управляющий партнер Школы HR-пилотов и Исследовательского агентства ICAR, PhD.
Формат: закрытый 5-часовой мастермайнд для 25 топ-HRD и руководителей.
Методология: авторские практики стратегического брейншторминга Мудрика Александра.
Результат: готовые стратегические решения для бизнеса + нетворкинг с сильнейшими HRD и руководителями рынка.
Что вы вынесете со стратегической сессии?
Идеи, неочевидные решения, возможности для кросс-функциональных проектов, приоритетные направления развития на 2026 год, пошаговый roadmap.
спикеры второго дня
350 BYN
ПАКЕТЫ УЧАСТИЯ
ПАКЕТ
«КАДРОВЫЙ ЭКСПЕРТ»
«КАДРОВЫЙ ЭКСПЕРТ»
Зарегистрироваться
350 BYN
1-й день (23 сентября)
- Участие в деловой программе 24.09 (кроме стратегической HR-сессии для HRD и руководителей)
- Пакет участника с полезными вложениями
- Сертификат участника
- Кофе-паузы 24.09
- Участие в интерактивах
- Участие в деловой программе 23.09
- Пакет участника с полезными вложениями
- Сертификат участника
- Кофе-паузы 23.09
- Участие в интерактивах
- Участие в деловой программе
HR-сессии для HRD и руководителей)
- Пакет участника с полезными вложениями
- Сертификат участника
- Кофе-паузы 23 и 24.09
- Участие в интерактивах
- Участие в стратегической сессии 24.09
- Пакет участника с полезными вложениями
- Сертификат участника
- Кофе-паузы 24.09
- Участие в интерактивах
ПАКЕТ
«HR-эксперт»
«HR-эксперт»
ПАКЕТ
«профессионал»
«профессионал»
2-й день (24 сентября)
Два дня (23 и 24 сентября)
+ Участие в розыгрыше
3-х туров в Санкт-Петербург!
3-х туров в Санкт-Петербург!
Стратегическая
HR-сессия для HRD
и руководителей
HR-сессия для HRD
и руководителей
1 день (24 сентября)
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
*Стоимость кофе-пауз включена в стоимость пакетов участия «Кадровый эксперт», «HR-эксперт», «Профессионал»,
а также для стратегической HR-сессии для HRD и руководителей.
В программе возможны изменения (тайминга, рассматриваемых вопросов или спикеров)
Программа мероприятия разработана сотрудником ООО «Информационное правовое агентство Гревцова», является объектом авторского права и охраняется Законом Республики Беларусь «Об авторском праве и смежных правах». Любое использование программы мероприятия в коммерческих и некоммерческих целях, в том числе копирование, распространение, создание производных объектов, возможно только с письменного разрешения ООО «Информационное правовое агентство Гревцова».
Присоединяйтесь к чату форума прямо сейчас!
Следите за важными анонсами, эксклюзивными новостями, чтобы ничего не пропустить!
Просто отсканируйте QR на своем телефоне
или нажмите на кнопку ниже.
Просто отсканируйте QR на своем телефоне
или нажмите на кнопку ниже.
организаторы форума
партнеры форума
станьте партнером форума
и развивайте бизнес вместе с нами!
и развивайте бизнес вместе с нами!
Расскажите о своем бизнесе и укрепите свой бренд среди профессионального сообщества. Мы даем прямой доступ
к общению с целевой аудиторией без посредников!
Забронируйте партнерский пакет сегодня — заявите
о себе перед лидерами рынка!
к общению с целевой аудиторией без посредников!
Забронируйте партнерский пакет сегодня — заявите
о себе перед лидерами рынка!
ПО ВОПРОСАМ УЧАСТИЯ ЗВОНИТЕ:
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10 (Анна)
По вопросам сотрудничества и партнерства звоните:
+375 25 799-98-82 Елена
+375 29 707-95-50 Viber
a.hlebka@ipag.by
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10 (Анна)
По вопросам сотрудничества и партнерства звоните:
+375 25 799-98-82 Елена
+375 29 707-95-50 Viber
a.hlebka@ipag.by