видеозапись
«Воинский учет в организации: порядок,
разбор основных нарушений, ответственность»
разбор основных нарушений, ответственность»
Дата записи23.03.2023
Продолжительность видео2 часа 10 минут
Стоимость150 руб.
Воинский учет ведется в любой организации независимо от формы собственности.
В ходе онлайн-семинара обсудили, кто является ответственным за ведение воинского учета в организации, как правильно оформить выполнение обязанностей ответственного лица, какие документы обязательно должны быть в организации.
Рассмотрели, что учесть при извещении работника о необходимости явки в военкомат, как правильно оформить увольнение работника в связи с призывом на военную службу, а также на что обратить внимание при ведении воинского учета в организации.
В ходе онлайн-семинара обсудили, кто является ответственным за ведение воинского учета в организации, как правильно оформить выполнение обязанностей ответственного лица, какие документы обязательно должны быть в организации.
Рассмотрели, что учесть при извещении работника о необходимости явки в военкомат, как правильно оформить увольнение работника в связи с призывом на военную службу, а также на что обратить внимание при ведении воинского учета в организации.
Для кого:
специалистов по кадрам
юристов
бухгалтеров и иных специалистов,
в чьи обязанности входит ведение воинского учета в организации
в чьи обязанности входит ведение воинского учета в организации
Программа:
30 минут
30 минут
Блок 1. Организация военно-учетной работы у нанимателя
Спикер – Грубинова Екатерина, управляющий партнер «Ресолва Диджитал», архитектор облачного сервиса автоматизации кадрового учета IntellStaff. Опыт практической работы около 20 лет, в том числе в должности главного государственного инспектора труда Департамента государственной инспекции труда, главного государственного специалиста управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Специалист по вопросам организации кадрового делопроизводства, а также участник рабочих групп по разработке нормативных актов
1. Разбор правового регулирования военно-учетной работы
2. На кого возлагается обязанность по ведению воинского учета в организации?
3. Необходимо ли согласовывать назначение/увольнение/перемещение работника по воинскому учету с военкоматом?
4. Документальное оформление возложения обязанностей по воинскому учету
5. На что обратить внимание при издании приказа, при утверждении должностной инструкции работника по воинскому учету. Рекомендации по формулировкам
6. Вопросы передачи обязанностей по ведению воинского учета на период отсутствия работника по воинскому учету
7. Документы, необходимые для ведения воинского учета в организации. Картотека личных карточек
Ответы на вопросы и рекомендации спикера
2. На кого возлагается обязанность по ведению воинского учета в организации?
3. Необходимо ли согласовывать назначение/увольнение/перемещение работника по воинскому учету с военкоматом?
4. Документальное оформление возложения обязанностей по воинскому учету
5. На что обратить внимание при издании приказа, при утверждении должностной инструкции работника по воинскому учету. Рекомендации по формулировкам
6. Вопросы передачи обязанностей по ведению воинского учета на период отсутствия работника по воинскому учету
7. Документы, необходимые для ведения воинского учета в организации. Картотека личных карточек
Ответы на вопросы и рекомендации спикера
30 минут
30 минут
Блок 2. Обязанности нанимателя в сфере военно-учетной работы
Спикер – Грубинова Екатерина, управляющий партнер «Ресолва Диджитал», архитектор облачного сервиса автоматизации кадрового учета IntellStaff. Опыт практической работы около 20 лет, в том числе в должности главного государственного инспектора труда Департамента государственной инспекции труда, главного государственного специалиста управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Специалист по вопросам организации кадрового делопроизводства, а также участник рабочих групп по разработке нормативных актов
1. Обязанности при приеме на работу лиц, подлежащих воинскому учету
2. Обязанности при увольнении лиц, подлежащих воинскому учету
3. Иные обязанности нанимателя в рамках ведения воинского учета:
Ответы на вопросы и рекомендации спикера
2. Обязанности при увольнении лиц, подлежащих воинскому учету
3. Иные обязанности нанимателя в рамках ведения воинского учета:
- учет изменений в отношении граждан, подлежащих воинскому учету;
- сверка данных личных карточек;
- внесение предложений в военкоматы по бронированию военнообязанных;
- представление в военкомат списка граждан мужского пола, подлежащих приписке к призывным участкам;
- оповещение о вызовах в военкомат, орган госбезопасности, обеспечение своевременной явки по повесткам: порядок и варианты вручения повесток.
Ответы на вопросы и рекомендации спикера
40 минут
40 минут
Блок 3. Административная ответственность должностных лиц нанимателя в сфере воинского учета: разбор основных нарушений, примеры кейсов
Спикер: Пучковский Андрей Антонович, адвокат юридической консультации Ленинского района г. Минска. Опыт работы в органах прокуратуры, в том числе в военной прокуратуре
30 минут
30 минут
Блок 4. Увольнение работника в связи с призывом на военную службу
Спикер: Пучковская Оксана Вячеславовна, адвокат Минской областной специализированной юридической консультации «Гражданское и инвестиционное право. Разрешение споров». Практикует в сфере разрешения споров, трудового, миграционного, корпоративного права с 2008 года. Опыт представления интересов в судах на стороне нанимателей и работников по различным категориям споров
1. Необходимо ли увольнять такого работника по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь?
2. Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении в связи с призывом на воинскую службу, если у нанимателя нет замены, незапланированное увольнение приведет к срыву срочного заказа и в иных случаях?
3. Какой датой необходимо уволить работника по п. 1 ст. 44 ТК?
4. Какой датой следует уволить работника, если он не оповестил нанимателя о призыве его на военную службу?
5. Выплата выходного пособия и единовременной материальной помощи лицам, уволенным с военной службы.
Ответы на вопросы и рекомендации спикера
2. Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении в связи с призывом на воинскую службу, если у нанимателя нет замены, незапланированное увольнение приведет к срыву срочного заказа и в иных случаях?
3. Какой датой необходимо уволить работника по п. 1 ст. 44 ТК?
4. Какой датой следует уволить работника, если он не оповестил нанимателя о призыве его на военную службу?
5. Выплата выходного пособия и единовременной материальной помощи лицам, уволенным с военной службы.
Ответы на вопросы и рекомендации спикера
Стоимость видеозаписи:
150 руб.
Стоимость видеозаписи
онлайн-семинара
«Воинский учет в организации: порядок, разбор основных нарушений, ответственность»
онлайн-семинара
«Воинский учет в организации: порядок, разбор основных нарушений, ответственность»
Скачать счет
+375 (29) 707-95-50 Елена
a.hlebka@ipag.by
a.hlebka@ipag.by