22 сентября 2023
VII БЕЛОРУССКИЙ ФОРУМ
РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
ПАРТНЕРЫ ФОРУМА
INTERNATIONAL HUMAN CAPITAL ACADEMY
Образовательная и консалтинговая компания,
создающая эксклюзивные продукты и решения под клиента. Подробнее
INTERNATIONAL HUMAN CAPITAL ACADEMY
Образовательная и консалтинговая компания,
создающая эксклюзивные продукты и решения под клиента. Подробнее
rabota.by
Один из ведущих сервисов по поиску работы и персонала в Беларуси.
Нужен сотрудник? Находите на rabota.by! Подробнее
Один из ведущих сервисов по поиску работы и персонала в Беларуси.
Нужен сотрудник? Находите на rabota.by! Подробнее
22 сентября 2023 г. образовательный центр «Профессиональный интерес» совместно с журналом «Юрист» проведет
ежегодный Белорусский форум работников кадровой службы.
Для участников форума это прекрасная возможность узнать о ключевых изменениях в законодательстве в области трудовых отношений, передовых рабочих практиках и лучших наработках, обменяться опытом, рассмотреть актуальную судебную практику по разрешению трудовых споров, получить практические рекомендации.
Кроме того, мероприятие станет отличным поводом для общения с коллегами!
ежегодный Белорусский форум работников кадровой службы.
Для участников форума это прекрасная возможность узнать о ключевых изменениях в законодательстве в области трудовых отношений, передовых рабочих практиках и лучших наработках, обменяться опытом, рассмотреть актуальную судебную практику по разрешению трудовых споров, получить практические рекомендации.
Кроме того, мероприятие станет отличным поводом для общения с коллегами!
3
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ СЕССИИ
15 +
КЛЮЧЕВЫХ ДОКЛАДОВ
20 +
СПИКЕРОВ
8
ЧАСОВ ПОЛЕЗНОЙ ИНФОРАМЦИИ
Место проведения
Гостиница «Виктория Олимп Отель»
г. Минск, пр-т Победителей, 103
г. Минск, пр-т Победителей, 103
Приглашенные спикеры
- Ольга Сбитневазаместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь - Елена Пещенкозаместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь - Татьяна Рахубоконсультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь - Ксения Кениккандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке
- Римма Филипчикдо 2022 г. — судья Верховного Суда Республики Беларусь. Заслуженный юрист Республики Беларусь, доцент, кандидат юридических наук
- Вероника Сосновскаяначальник отдела кадров ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова»
- Александр Длужневскийадвокат Минской городской коллегии адвокатов, до 2022 г. – судья суда Центрального района г. Минска, специализировался на рассмотрении трудовых споров. Имеет опыт работы в должности старшего прокурора отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры
г. Минска, осуществлял в том числе надзор за исполнением трудового законодательства - Татьяна Шпилевскаяадвокат специализированной юридической консультации
г. Минска «Корпоративное право и налоги» Минской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ - Дмитрий Зикрацкийдиректор ООО «Б1 Юридические услуги» (B1 Belarus) с опытом проведения трудовых аудитов, консультирования
и сопровождения проектов
по сопровождению трудоустройства иностранных граждан в белорусских компаниях, белорусских граждан за рубежом, в том числе получения лицензий
и специальных разрешений
на трудоустройство - Екатерина Грубиновауправляющий партнер «Ресолва Диджитал», архитектор облачного сервиса автоматизации кадрового учета IntellStaff. Опыт практической работы ‒ около 20 лет, в том числе в должности главного государственного инспектора труда Департамента государственной инспекции труда, главного государственного специалиста управления охраны
и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь - Алексей Штейнерюрист, специалист в сфере трудового законодательства
и законодательства об охране труда. Опыт работы в Гомельском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 7 лет преподавал в ГГУ имени Ф. Скорины (трудовое законодательство, охрана труда). Автор многочисленных статей
и пособий по трудовому законодательству и по охране труда - Павел Лободинюрист ООО «Фабрика инноваций и решений» с опытом работы в должности судьи суда Первомайского района г.Минска, специализировался на рассмотрении гражданских дел,
в т.ч. по трудовым спорам, магистр юридических наук - Вадим Григорьевправовой консультант
и разработчик сервиса IntellStaff. Практикующий юрист, специализирующийся в вопросах трудового законодательства, мотивации персонала и оплаты труда, автор многочисленных статей и пособий по вопросам оплаты труда и законодательства о труде. В прошлом главный государственный инспектор труда. Общий стаж работы в отрасли ‒ более 16 лет - Екатерина Кухаревадо 2021 г. – судья суда Ленинского района г. Минска, специализировалась на рассмотрении гражданских дел,
в том числе по трудовым спорам. Практикующий юрист, медиатор, магистр права - Светлана Шапоровадиректор сервиса rabota.by
- Егор Куницадиректор по безопасности бизнеса и правовым вопросам ООО «Би-Ди-Си Консалтинг» (BDC Consulting).
Более 12 лет опыта работы
в органах прокуратуры, в том числе в Генеральной прокуратуре Республики Беларусь. Входил
в состав рабочей группы по подготовке Закона от 30.12.2022 № 232-З «Об изменении законодательства по вопросам борьбы с коррупцией» - Наталья Богдановичюрист, специализируется на вопросах коррупции.
Опыт работы в ГУ «Научно-практический центр проблем укрепления законности
и правопорядка Генеральной прокуратуры
Республики Беларусь» - Наталья Полящукюрист с 11-летним опытом работы в ГУ «Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь»
- Никита Карпуктренер Международной Академии Человеческого Капитала IHCA, бизнес-консультант и эксперт в области управления продажами, обучения и развития персонала. Действующий HR Директор международной логистической компании «PROJECTA GLOBAL». Опыт работы с ОАО «Белагропромбанк», ОАО «Белорусский народный банк», ООО «Залант Групп» (ювелирная сеть «Царское Золото»),
ООО «Единая торговая компания», ООО «Электросервис и Ко», «Алло», СООО «Мобильные ТелеСистемы»,
ООО «Кино маяк» («Silver Screen»), СЗАО «АСБИС», «ESP». - Светлана Высоцкаяпрактический психолог, профориентолог, HR-специалист, разработчик программ, тестов
и пособий в сфере управления персоналом - Светлана Цыгановазаместитель директора
по персоналу ООО «ДРТ Консалтинг» (ex. Deloitte) - Оксана Шахлайюрист, руководитель практики «Трудовое право» ООО «ГРАТА Интернэшнл БиУай» (GRATA International, Belarus). Аттестована Министерством юстиции. Имеет опыт консультирования компаний по вопросам трудоустройства иностранных граждан. Общий стаж работы в практике
более 20 лет - Хляба Маринаменеджер департамента налоговых консультаций ООО «ДРТ Консалтинг» (ex. Deloitte)
Программа форума*:
- 09:00–09:30РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
Организация кофе-паузы для участников мероприятия - 09:30‒09:35ОТКРЫТИЕ ФОРУМА. Приветствие участников
Фадеева Елена Аскольдовна, директор ООО «Информационное правовое агентство Гревцова» - 09:35‒10:35ПЛЕНАРНАЯ ЧАСТЬ09:35-10:05 Новации в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде в свете изменений Трудового кодекса
Спикер – Сбитнева Ольга, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
10:05-10:35 Дефицитный рынок труда Беларуси
Спикер – Шапорова Светлана, директор сервиса rabota.by - 10:45‒13:30ТРУДОВОЙ КОДЕКС: ГОТОВИМСЯ К ИЗМЕНЕНИЯМ
Модератор – Грубинова Екатерина, управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», архитектор облачного сервиса автоматизации кадрового учета IntellStaff. Опыт практической работы около 20 лет, в том числе в должности главного государственного инспектора труда Департамента государственной инспекции труда, главного государственного специалиста управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
10:45‒12:30 Дискуссионная панель «Новации в ТК: руководство по применению»
Эксперты:
Рахубо Татьяна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
Григорьев Вадим, правовой консультант и разработчик сервиса IntellStaff. Практикующий юрист, специализирующийся в вопросах трудового законодательства, мотивации персонала и оплаты труда, автор многочисленных статей и пособий по вопросам оплаты труда и законодательства о труде. В прошлом главный государственный инспектор труда. Общий стаж работы в отрасли – более 16 лет;
Штейнер Алексей, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда. Опыт работы в Гомельском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 7 лет преподавал в ГГУ имени Ф.Скорины (трудовое законодательство, охрана труда). Автор многочисленных статей и пособий по трудовому законодательству и по охране труда.
1. Ведение кадровых документов в электронном виде:
– взаимодействие в электронном виде;
– вопросы защиты персональных данных при внедрении ст. 291 ТК;
– особенности применения ст. 291 ТК к дистанционной работе.
2. Новое в предоставлении работникам дополнительных социально-трудовых гарантий:
– особенности освобождения работников от работы при прохождении диспансеризации;
– гарантии для родителей, воспитывающих детей; гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией;
– гарантии при удержании из заработной платы; при продлении или заключении нового контракта.
3. Предоставление отпусков:
– новации в предоставлении трудовых отпусков, разделение трудового отпуска на части;
– изменения в части предоставления социальных отпусков.
4. Регулирование рабочего времени:
– корректировка нормы о продолжительности рабочего времени в предпраздничный день;
– новации в регулировании перерыва для отдыха и питания;
– изменения в регулировании гибкого режима рабочего времени.
5. Внедрение профессиональных стандартов: учитываем в работе.
12:30‒13:30 Приводим кадровую документацию в соответствие с новым ТК: практические рекомендации
Спикер – Григорьев Вадим, правовой консультант и разработчик сервиса IntellStaff. Практикующий юрист, специализирующийся в вопросах трудового законодательства, мотивации персонала и оплаты труда, автор многочисленных статей и пособий по вопросам оплаты труда и законодательства о труде. В прошлом главный государственный инспектор труда. Общий стаж работы в отрасли – более 16 лет.
1. Приведение трудового договора и контракта в соответствие с изменением законодательства о труде.
2. Внесение изменений и (или) дополнений в коллективный договор (прием на работу, увольнение, режим рабочего времени, отпуска, гарантии (диспансеризация и т.п.)).
3. Актуализация ПВТР: когда актуализировать и на что обратить внимание.
4. Рекомендации по внесению изменений в Положение об оплате труда, должностные и рабочие инструкции (в том числе в части профстандартов).
Целесообразность изменения иных локальных правовых актов нанимателя в связи с изменением ТК. - 13:30–14:10Организация обеда для участников мероприятия
- 14:10–16:30Проведение 3-х параллельных сессий (подробную программу сессий смотрите ниже)16:30– 16:40Организация кофе-паузы для участников мероприятия
- 16:40–18:00МАСТЕР-КЛАСС «ЯРКАЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ СЕБЯ И КОМПАНИИ: ПРОКАЧКА СКИЛЛОВ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЛАЙФХАКИ»
Мастер-класс проведет Высоцкая Светлана, практический психолог, профориентолог, HR-специалист, разработчик программ, тестов и пособий в сфере управления персоналом
Чтобы стать маяком, свет которого будет притягивать нужных людей и пополнять записную книжку полезными контактами, необходимо владеть техниками самобрендирования. Самый простой способ познакомиться и сформировать о себе, а также о компании выгодное впечатление – это лифтовая презентация за 30 секунд.
- Разве можно за 30 секунд рассказать о себе, компании, а еще раскрыть уникальность продукта и сделать ценностное предложение? ‒ спросили бы «новички». Вот специалисты по кадрам, как супергерои, с легкостью и с феноменальной скоростью виртуозно владеют документооборотом: выдают справки, ведут табель учета рабочего времени, готовят инструкции, сдают отчетность, оформляют прием на работу. А если нужно уволить, нет им равных – найдут, за что.
Так зачем этим универсально-профессиональным специалистам прокачивать скиллы?
Дело в том, что в любой момент каждый из нас, в том числе и вы, может оказаться на важной встрече. И от вашего представления будут зависеть карьера, репутация, важное решение. А в вашем сознании уже сохранен отработанный 30-секундный спитч – краткий, четкий, по делу, интригующий и впечатляющий. И именно он станет пропуском, открывающим нужные двери кабинетов.
А что будет, если кадровик приукрасит преимущества и выгоды (EVP) работы в компании?
Если EVP не отвечает запросам потенциальных сотрудников, у организации будут проблемы с наймом. В случае, когда внутреннее EVP не находит отклик у персонала, компания наблюдает отток сотрудников в течение первых месяцев после трудоустройства.
СЕССИЯ 1. ОФОРМЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ
Заключение и изменение трудовых договоров (контрактов): разбор ошибок и кейсов
Время проведения 14:10–14:50
Модератор – Лободин Павел, юрист ООО «Фабрика инноваций и решений» с опытом работы в должности судьи суда Первомайского района г.Минска, специализировался на рассмотрении гражданских дел, в т.ч. по трудовым спорам, магистр юридических наук
Спикер – Филипчик Римма, до 2022 г. — судья Верховного Суда Республики Беларусь. Заслуженный юрист Республики Беларусь, доцент, кандидат юридических наук.
Рассмотрим:
Кейс 1. Нарушение порядка заключения контракта
Компания трудоустроила работника: ознакомили с приказом, подали данные в ФСЗН, уплатили взносы за месяц. Но с работником не был заключен контракт. Он обратился в инспекцию по труду с жалобой о том, что ему не доплатили заработную плату. Как разрешить данную ситуацию в пользу нанимателя?
Кейс 2. Заключение контракта на время работника, находящегося в декретном отпуске
Может ли наниматель принять на работу по контракту работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Если да, то какой срок необходимо прописать в контракте? Как правильно уволить временного работника, если из декретного отпуска вернется основной работник?
Время проведения 14:10–14:50
Модератор – Лободин Павел, юрист ООО «Фабрика инноваций и решений» с опытом работы в должности судьи суда Первомайского района г.Минска, специализировался на рассмотрении гражданских дел, в т.ч. по трудовым спорам, магистр юридических наук
Спикер – Филипчик Римма, до 2022 г. — судья Верховного Суда Республики Беларусь. Заслуженный юрист Республики Беларусь, доцент, кандидат юридических наук.
Рассмотрим:
- предварительное испытание при приеме на работу и в процессе работы: разбор ошибок;
- заключение и продление трудового договора (контракта): особенности и практические сложности;
- изменение трудового договора (контракта): разбираем ошибки при переводе, перемещении, изменении существенных условий труда.
Кейс 1. Нарушение порядка заключения контракта
Компания трудоустроила работника: ознакомили с приказом, подали данные в ФСЗН, уплатили взносы за месяц. Но с работником не был заключен контракт. Он обратился в инспекцию по труду с жалобой о том, что ему не доплатили заработную плату. Как разрешить данную ситуацию в пользу нанимателя?
Кейс 2. Заключение контракта на время работника, находящегося в декретном отпуске
Может ли наниматель принять на работу по контракту работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Если да, то какой срок необходимо прописать в контракте? Как правильно уволить временного работника, если из декретного отпуска вернется основной работник?
Время проведения 14:50–15:30
Спикеры:
Длужневский Александр, адвокат Минского городской коллегии адвокатов, до 2022 г. – судья суда Центрального района г. Минска, специализировался на рассмотрении трудовых споров. Имеет опыт работы в должности старшего прокурора отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры г. Минска, осуществлял в том числе надзор за исполнением трудового законодательства;
Козич Инна, начальник отдела кадров IT-компании.
Рассмотрим:
Кейс 1. Продление контракта путем подписания дополнительного соглашения к нему
С работником был заключен контракт сроком на два года, срок действия контракта заканчивается. Можно ли оформить к контракту дополнительное соглашение о продлении контракта еще на год? Если да, то сколько таких дополнительных соглашений можно оформить?
Кейс 2. Оформление расторжения строчного трудового договора с работником
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего сотрудника. Последний принял решение об увольнении.
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор и перевести работника в штат? Как правильно внести запись в трудовую книжку работника?
Какой период брать для исчисления отпуска и выплаты отпускных? При приеме на работу по контракту период считается заново, а отпускные за прошлый период (время работы по срочному трудовому договору) выплачиваются при расторжении срочного трудового договора? Как правильно сформулировать приказ?
Спикеры:
Длужневский Александр, адвокат Минского городской коллегии адвокатов, до 2022 г. – судья суда Центрального района г. Минска, специализировался на рассмотрении трудовых споров. Имеет опыт работы в должности старшего прокурора отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры г. Минска, осуществлял в том числе надзор за исполнением трудового законодательства;
Козич Инна, начальник отдела кадров IT-компании.
Рассмотрим:
- ошибки при увольнении работника по инициативе нанимателя;
- ошибки, допускаемые при документальном оформлении увольнения.
Кейс 1. Продление контракта путем подписания дополнительного соглашения к нему
С работником был заключен контракт сроком на два года, срок действия контракта заканчивается. Можно ли оформить к контракту дополнительное соглашение о продлении контракта еще на год? Если да, то сколько таких дополнительных соглашений можно оформить?
Кейс 2. Оформление расторжения строчного трудового договора с работником
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего сотрудника. Последний принял решение об увольнении.
Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор и перевести работника в штат? Как правильно внести запись в трудовую книжку работника?
Какой период брать для исчисления отпуска и выплаты отпускных? При приеме на работу по контракту период считается заново, а отпускные за прошлый период (время работы по срочному трудовому договору) выплачиваются при расторжении срочного трудового договора? Как правильно сформулировать приказ?
Время проведения 15:30–16:30
Модератор – Кухарева Екатерина, до 2021 г. – судья суда Ленинского района г. Минска, специализировалась на рассмотрении гражданских дел, в том числе по трудовым спорам. Практикующий юрист, медиатор, магистр права.
Эксперты:
Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке;
Длужневский Александр, адвокат Минского городской коллегии адвокатов, до 2022 г. – судья суда Центрального района г. Минска, специализировался на рассмотрении трудовых споров. Имеет опыт работы в должности старшего прокурора отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры г. Минска, осуществлял в том числе надзор за исполнением трудового законодательства;
Шпилевская Татьяна, адвокат специализированной юридической консультации г. Минска «Корпоративное право и налоги» Минской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ.
Рассмотрим кейсы по трудовым спорам:
Модератор – Кухарева Екатерина, до 2021 г. – судья суда Ленинского района г. Минска, специализировалась на рассмотрении гражданских дел, в том числе по трудовым спорам. Практикующий юрист, медиатор, магистр права.
Эксперты:
Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь в отставке;
Длужневский Александр, адвокат Минского городской коллегии адвокатов, до 2022 г. – судья суда Центрального района г. Минска, специализировался на рассмотрении трудовых споров. Имеет опыт работы в должности старшего прокурора отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры г. Минска, осуществлял в том числе надзор за исполнением трудового законодательства;
Шпилевская Татьяна, адвокат специализированной юридической консультации г. Минска «Корпоративное право и налоги» Минской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ.
Рассмотрим кейсы по трудовым спорам:
- о ненадлежащем оформлении продления контракта;
- о соблюдении гарантий при увольнении;
- о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
- о взыскании окончательного расчета, среднего заработка за задержку расчета при увольнении;
- - об увольнении по соглашению сторон;
- об увольнении за прогул.
СЕССИЯ 2. РАБОТА С КАДРАМИ: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Время проведения 14:10–14:50
Модератор – Косько Юрий, юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)
Спикер – Пещенко Елена, заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Рассмотрим:
Кейс 1. Заграничная командировка в праздничный день
Работник в праздничный день вынужден отправиться в заграничную командировку на официальное мероприятие партнера (по законодательству страны партнера данный день является рабочим днем).
Может ли наниматель направить работника в командировку и выплатить ему заработную плату за этот день?
Будет ли это являться нарушением трудового законодательства? Как разрешить сложившуюся ситуацию?
Кейс 2. Отказ работника от командировки: действия нанимателя
Может ли организация направить сотрудника в командировку за границу на два месяца в связи с производственной необходимостью? Каковы действия нанимателя при отказе сотрудника от командировки?
Кейс 3. Несвоевременный возврат из командировки: какие документы необходимо оформить?
Работник направлен в командировку за границу по заданию организации. В связи с задержкой обратного рейса он вернулся из командировки на два дня позже. Приказ о продлении командировки имеется.
Нужно ли дополнительно оформлять какие-то документы? Поскольку фактически работник не выполнил задание, может ли компания выплатить ему 2/3 оклада?
Модератор – Косько Юрий, юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)
Спикер – Пещенко Елена, заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Рассмотрим:
- порядок направления в командировки за границу и в пределах Республики Беларусь;
- возмещение расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках.
Кейс 1. Заграничная командировка в праздничный день
Работник в праздничный день вынужден отправиться в заграничную командировку на официальное мероприятие партнера (по законодательству страны партнера данный день является рабочим днем).
Может ли наниматель направить работника в командировку и выплатить ему заработную плату за этот день?
Будет ли это являться нарушением трудового законодательства? Как разрешить сложившуюся ситуацию?
Кейс 2. Отказ работника от командировки: действия нанимателя
Может ли организация направить сотрудника в командировку за границу на два месяца в связи с производственной необходимостью? Каковы действия нанимателя при отказе сотрудника от командировки?
Кейс 3. Несвоевременный возврат из командировки: какие документы необходимо оформить?
Работник направлен в командировку за границу по заданию организации. В связи с задержкой обратного рейса он вернулся из командировки на два дня позже. Приказ о продлении командировки имеется.
Нужно ли дополнительно оформлять какие-то документы? Поскольку фактически работник не выполнил задание, может ли компания выплатить ему 2/3 оклада?
Время проведения 14:50–15:30
Модератор – Зикрацкий Дмитрий, директор ООО «Б1 Юридические услуги» (B1 Belarus) с опытом проведения трудовых аудитов, консультирования и сопровождения проектов по сопровождению трудоустройства иностранных граждан в белорусских компаниях, белорусских граждан за рубежом, в том числе получения лицензий и специальных разрешений на трудоустройство
Спикеры:
Сосновская Вероника, начальник отдела кадров ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова»;
Грубинова Екатерина, управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», архитектор облачного сервиса автоматизации кадрового учета IntellStaff. Опыт практической работы ‒ около 20 лет, в том числе в должности главного государственного инспектора труда Департамента государственной инспекции труда, главного государственного специалиста управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
Шахлай Оксана, юрист, руководитель практики «Трудовое право» ООО «ГРАТА Интернэшнл БиУай» (GRATA International, Belarus). Аттестована Министерством юстиции. Имеет опыт консультирования компаний по вопросам трудоустройства иностранных граждан. Общий стаж работы в практике более 20 лет.
Рассмотрим:
Кейс 1. Продление срочного трудового договора с иностранцем
Заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином. Можно ли продлить его путем оформления дополнительного соглашения в связи с продлением срока действия специального разрешения?
Кейс 2. Прием на работу гражданина Грузии
Как можно принять на работу гражданина Грузии, если он имеет только разрешение на временное проживание в Беларуси на три месяца? Необходимо ли специальное разрешение? Если да, то как его получить?
Кейс 3. Договор подряда с гражданином Казахстана
Можно ли заключить договор подряда с гражданином Казахстана, у которого есть разрешение на работу?
Распространяются ли на такие отношения требования Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»?
Модератор – Зикрацкий Дмитрий, директор ООО «Б1 Юридические услуги» (B1 Belarus) с опытом проведения трудовых аудитов, консультирования и сопровождения проектов по сопровождению трудоустройства иностранных граждан в белорусских компаниях, белорусских граждан за рубежом, в том числе получения лицензий и специальных разрешений на трудоустройство
Спикеры:
Сосновская Вероника, начальник отдела кадров ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова»;
Грубинова Екатерина, управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», архитектор облачного сервиса автоматизации кадрового учета IntellStaff. Опыт практической работы ‒ около 20 лет, в том числе в должности главного государственного инспектора труда Департамента государственной инспекции труда, главного государственного специалиста управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
Шахлай Оксана, юрист, руководитель практики «Трудовое право» ООО «ГРАТА Интернэшнл БиУай» (GRATA International, Belarus). Аттестована Министерством юстиции. Имеет опыт консультирования компаний по вопросам трудоустройства иностранных граждан. Общий стаж работы в практике более 20 лет.
Рассмотрим:
- Закон «О внешней трудовой миграции»: обзор изменений, вступивших в силу с 1 июля 2023 г.;
- когда для трудоустройства иностранца необходимо специальное разрешение;
- алгоритм приема на работу и увольнения иностранцев;
- возможность заключения с иностранным гражданином гражданско-правового договора;
- требования к трудовому договору с иностранным гражданином, разбор ошибок, допускаемых при их заключении;
- дистанционная работа иностранных граждан: возможна ли? Нюансы оформления дистанционной работы;
- особенности трудоустройства гражданин из Российской Федерации, Казахстана, Украины;
- проблемы и риски, возникающие при трудоустройстве иностранных граждан.
Кейс 1. Продление срочного трудового договора с иностранцем
Заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином. Можно ли продлить его путем оформления дополнительного соглашения в связи с продлением срока действия специального разрешения?
Кейс 2. Прием на работу гражданина Грузии
Как можно принять на работу гражданина Грузии, если он имеет только разрешение на временное проживание в Беларуси на три месяца? Необходимо ли специальное разрешение? Если да, то как его получить?
Кейс 3. Договор подряда с гражданином Казахстана
Можно ли заключить договор подряда с гражданином Казахстана, у которого есть разрешение на работу?
Распространяются ли на такие отношения требования Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»?
Время проведения 15:30–16:00
Модератор – Куница Егор, директор по безопасности бизнеса и правовым вопросам ООО «Би-Ди-Си Консалтинг» (BDC Consulting). Более 12 лет опыта работы в органах прокуратуры, в том числе в Генеральной прокуратуре Республики Беларусь. Входил в состав рабочей группы по подготовке Закона от 30.12.2022 № 232-З «Об изменении законодательства по вопросам борьбы с коррупцией».
Cпикер – Богданович Наталья, юрист, специализируется на вопросах коррупции. Опыт работы в ГУ «Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь».
Рассмотрим:
Модератор – Куница Егор, директор по безопасности бизнеса и правовым вопросам ООО «Би-Ди-Си Консалтинг» (BDC Consulting). Более 12 лет опыта работы в органах прокуратуры, в том числе в Генеральной прокуратуре Республики Беларусь. Входил в состав рабочей группы по подготовке Закона от 30.12.2022 № 232-З «Об изменении законодательства по вопросам борьбы с коррупцией».
Cпикер – Богданович Наталья, юрист, специализируется на вопросах коррупции. Опыт работы в ГУ «Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь».
Рассмотрим:
- роль сотрудника кадровой службы в антикоррупционной работе организации;
- может ли частная организация разработать локальные акты по антикоррупционной работе;
- можно ли включить в контракты работников условие о необходимости соблюдения требований антикоррупционного законодательства;
- можно ли отбирать обязательство о соблюдении ограничений у работников частной организации (например, начальника административно-хозяйственного отдела, заведующего хозяйством, бухгалтера);
- отличаются ли по содержанию обязательства, отбираемые у руководителя, его заместителя и главного бухгалтера;
- ответственность работников кадровой службы за неисполнение возложенных на них обязанностей по оформлению письменного обязательства государственных должностных лиц.
Время проведения 16:00–16:30
Спикер – Полящук Наталья, юрист с 11-летним опытом работы в ГУ «Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь»
Рассмотрим:
Спикер – Полящук Наталья, юрист с 11-летним опытом работы в ГУ «Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь»
Рассмотрим:
- в каких случаях и кто из работников может использовать в личных и иных внеслужебных интересах имущество организации, в том числе служебный автомобиль;
- в каких случаях компьютер, мобильный телефон, автомобиль и прочее имущество признается имуществом организации, которое работник не вправе использовать в личных целях;
- закрепление в локальных актах организации норм об использовании ее имущества работниками в личных интересах;
- необходимо ли закреплять такие требования в контрактах работников;
- участие сотрудника кадровой службы в работе по учету, хранению, определению стоимости и реализации имущества, в том числе подарка, предоставленного работнику в связи с исполнением им служебных (трудовых) обязанностей;
- проблемы, возникающие на практике при реализации норм об использовании работниками имущества организации в личных и иных внеслужебных интересах.
СЕССИЯ 3. HR: НОВЫЕ ТРЕНДЫ
Время проведения 14:10–14:50
Модератор — Елена Панасик, HR-директор ООО «АРЛИ Лайнс». Магистр психологии БГУ, сертифицированный коуч международного союза коучей ICU с 10-летним опытом развития и обучения команд, 6-летним управленческим опытом. Победитель международного конкурса «HR-бренд года», мотивационный спикер и бизнес-тренер. Опыт создания и руководства учебным центром ОАО «Паритетбанк», опыт построения систем бизнес-обучения в ЗАО «Альфа-Банк» и ЗАО «МТБанк»
Спикер – Цыганова Светлана, заместитель директора по персоналу ООО «ДРТ Консалтинг»
(ex. Deloitte)
Рассмотрим:
Модератор — Елена Панасик, HR-директор ООО «АРЛИ Лайнс». Магистр психологии БГУ, сертифицированный коуч международного союза коучей ICU с 10-летним опытом развития и обучения команд, 6-летним управленческим опытом. Победитель международного конкурса «HR-бренд года», мотивационный спикер и бизнес-тренер. Опыт создания и руководства учебным центром ОАО «Паритетбанк», опыт построения систем бизнес-обучения в ЗАО «Альфа-Банк» и ЗАО «МТБанк»
Спикер – Цыганова Светлана, заместитель директора по персоналу ООО «ДРТ Консалтинг»
(ex. Deloitte)
Рассмотрим:
- HR-тренды-2023 и перспективы-2024: чего ожидать и к чему готовиться;
- приоритеты бизнеса: как они изменились и их влияние на HR;
- вызовы для HR в сфере трендов для бизнеса;
- как HR становится драйвером бизнес-трансформации;
- раскрытие потенциала сотрудников, влияние на их опыт;
- планирование и реализация деятельности с заботой о сотрудниках. Смена акцентов.
- программы поддержания ментального здоровья.
Время проведения 14:50– 15:30
Спикеры:
Цыганова Светлана, заместитель директора по персоналу ООО «ДРТ Консалтинг»
(ex. Deloitte);
Хляба Марина, менеджер департамента налоговых консультаций ООО «ДРТ Консалтинг» (ex. Deloitte)
Рассмотрим:
Спикеры:
Цыганова Светлана, заместитель директора по персоналу ООО «ДРТ Консалтинг»
(ex. Deloitte);
Хляба Марина, менеджер департамента налоговых консультаций ООО «ДРТ Консалтинг» (ex. Deloitte)
Рассмотрим:
- зачем нужно заниматься благополучием сотрудников;
- какие направления следует развивать в рамках программы благополучия сотрудников;
- какие инициативы наиболее интересны сотрудникам;
- развитие и поддержание программы благополучия: проблемы, с которыми можно столкнуться;
- поддержка сотрудников в кризисных ситуациях: примеры и кейсы;
- практика работы с психологом в компании;
- программы поддержания ментального здоровья.
Время проведения 15:30– 16:00
Спикер – Хотько Елена, заместитель директора по персоналу ООО «Пневмотехцентр»
Рассмотрим:
Спикер – Хотько Елена, заместитель директора по персоналу ООО «Пневмотехцентр»
Рассмотрим:
- что такое корпоративная культура и для чего она нужна;
- составляющие корпоративной культуры;
- зачем нужно управлять корпоративной культурой в компании;
- как внедрять корпоративную культуру, пример компании ООО «Пневмотехцентр».
Время проведения 16:00– 16:30
Спикер – Карпук Никита, тренер Международной Академии Человеческого Капитала IHCA (ООО «АйЭйчСиЭй»), бизнес-консультант и эксперт в области управления продажами, обучения и развития персонала. Действующий HR-директор ООО «Проджекта Глобал». Опыт работы с ОАО «Белагропромбанк», ОАО «Белорусский народный банк», ООО «Залант Групп» (ювелирная сеть «Царское Золото»), ООО «Единая торговая компания», ООО «Электросервис и Ко», «Алло», СООО «Мобильные ТелеСистемы», ООО «Кино маяк» («Silver Screen»), СЗАО «АСБИС», «ESP».
Рассмотрим:
Спикер – Карпук Никита, тренер Международной Академии Человеческого Капитала IHCA (ООО «АйЭйчСиЭй»), бизнес-консультант и эксперт в области управления продажами, обучения и развития персонала. Действующий HR-директор ООО «Проджекта Глобал». Опыт работы с ОАО «Белагропромбанк», ОАО «Белорусский народный банк», ООО «Залант Групп» (ювелирная сеть «Царское Золото»), ООО «Единая торговая компания», ООО «Электросервис и Ко», «Алло», СООО «Мобильные ТелеСистемы», ООО «Кино маяк» («Silver Screen»), СЗАО «АСБИС», «ESP».
Рассмотрим:
- как искусственный интеллект используется в HR, примеры из практики;
- плюсы и минусы применения искусственного интеллекта в сфере управления персоналом через 6 месяцев активного внедрения;
- как искусственный интеллект помогает на разных этапах работы с сотрудниками (с примерами из практики);
- можно ли доверить подбор сотрудников искусственному интеллекту, или Humans VS Ai;
- какие функции HR-специалистов на данный момент недоступны для искусственного интеллекта (с примерами из личного опыта).
* В программе возможны изменения (тайминга, рассматриваемых вопросов или спикеров). Программа мероприятия разработана сотрудником ООО «Информационное правовое агентство Гревцова», является объектом авторского права и охраняется Законом Республики Беларусь «Об авторском праве и смежных правах». Любое использование программы мероприятия в коммерческих и некоммерческих целях, в том числе копирование, распространение, создание производных объектов, возможно только с письменного разрешения ООО «Информационное правовое агентство Гревцова».
1 участник
350 BYN
2 участника
630 BYN
3 участника
945 BYN
Регистрация участников
Я даю свое согласие на сбор, обработку и хранение моих персональных данных
в соответствии с Политикой Оператора.
в соответствии с Политикой Оператора.
Партнеры мероприятия
ООО «Информационное правовое агентство Гревцова», УНП 191261281
Минск, Логойский тракт 22а, пом. 57
Email: seminar@ipag.by
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10
Минск, Логойский тракт 22а, пом. 57
Email: seminar@ipag.by
+375 (17) 269-86-55
+375 (29) 896-76-10