Изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь

1. Новые основания увольнения по инициативе нанимателя. Изменения нумерации структурных элементов п. 7 ст. 42 ТК.

2. Изменения в законодательстве о СМИ как основа для применения абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК.

3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК).

4. Отстранение от работы.

5. Изменения в части получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка.

Обзор изменений в иных нормативных правовых актах, касающихся трудовых отношений

1. Изменения, касающиеся персонифицированного учета (практические вопросы по заполнению новой формы ПУ-2, вопросы по заполнению граф, посвященных наименованию должности служащего (профессии рабочего), структурного подразделения и т.п.).

2. Изменения в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) (на примере, уборщика помещений).

3. Новое в регулирование труда медицинских и фармацевтических работников (новая номенклатура должностей медицинских, фармацевтических работников, новые требования к занятию должностей руководителей, врачей-специалистов, провизоров-специалистов и т.п.).

Биометрические документы и персональные данные в работе кадровой службы

1. Что надо знать кадровикам при работе с биометрическими документами, как это повлияет на оформление кадровых и иных документов;

2. В отношении обработки каких персональных данных нужно получать согласие работников (кандидатов), а каких - нет.

В рамках круглого стола будут рассмотрены актуальные вопросы, возникающие проблемы, связанные с заключением, продлением и расторжением трудовых договоров (контрактов). Отдельно выделены ошибки нанимателей, выявляемые в ходе проверок ДГИТ. Спикеры круглого стола рассмотрят судебную практику по спорам, связанным с нарушением правил заключения, продления и расторжения трудовых договоров (контрактов)

Дискуссионная панель по теме блока. Вопросы участников.

В ноябре 2021 г. вступает в силу Закон «О защите персональных данных». Закон определяет значение не только ключевых понятий, с которыми придется сталкиваться на практике каждому работодателю, но и вводит принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных, ответственность за нарушение их сбора, хранения и обработки, другие важные моменты.

Обсуждаемые вопросы:

1. Что включают персональные данные работника?

2. «Чувствительные» персональные данные работника.

3. Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу.

4. Особенности сбора и обработки персональных данных при приеме на работу несовершеннолетних.

5. Каким должно быть согласие на обработку персональных данных.

6. Направление запросов о предоставлении характеристики на прежние места работы.

7. Что делать с персональными данными кандидата на должность, которого не взяли на работу?

5. Размещение информации о сотрудниках на сайте компании.

6. Наблюдение за работником: аудио и видеозапись, трекинг действий работника.

7. Что делать с персональными данными уволенных сотрудников.

8. Оформление ЛПА для организации хранения и обеспечения защиты персональных данных,, перечня работников, имеющих допуск к определенным сведениям, обязательство о неразглашении (нераспространении) и т.п.

9. Ответственность нанимателя и должностных лиц за нарушения законодательства о персональных данных.

Обсудим вопросы и проблемы, с которыми наниматели дистанционных работников столкнулись в 2021 г. Рассмотрим частые ошибки компаний при оформлении документов, связанных с переводом на дистанционную работу. Спикеры дадут советы, как лучше действовать в различных ситуациях.

1. Дистанционная работа руководящих работников (директор и руководители структурных подразделений): что необходимо учитывать.

2. Ошибки в оформлении перехода сотрудника на «удаленный» режим работы.

3. Последствия неоформления договоренностей о переводе на дистанционную работу.

4. Как контролировать сотрудника и выполнение им работы удаленно.

5. Сотрудник работает вне пределов Республики Беларусь: какие последствия для нанимателя? Налоги и взносы в ФСЗН.

6. Как учитывать рабочее время работника при дистанционной работе.

7. Что учесть, принимая на работу иностранца, работа которого предполагается дистанционно вне пределов Республики Беларусь.

8. Нюансы компенсаций за использование работниками собственного оборудования.

9. Направление работника, выполняющего работу дистанционно, в командировку.

10. Смешанный режим работы.

11. Автоматизация кадрового учета: как облегчить обмен документами на «удаленке».

Система грейдов внедряется с целью формирования схемы оплаты труда для работников, которые выполняют разные по степени ответственности задачи, обладая одинаковым профессиональным уровнем. Сегодня на данную систему активно стали переходить компании, осознав все ее положительные стороны.

На мастер-классе рассмотрим:

1. Целесообразность совершенствования условий оплаты труда.

2. Понятие грейдов в компании.

3. Чем отличается тарифная система от грейдирования.

4. Как внедрить грейдирование, критерии оценки работников.

5. Сложности внедрения грейдов в отдельных компаниях.

6. Этапы разработки системы грейдирования.