видеозапись

Увольнение работника в «санкционный период»: риски и рекомендации

Вопрос сокращения затрат на персонал является актуальным для любой организации, столкнувшейся с трудностями
в условиях санкций.

Сегодня любая компания пытается «расстаться» с работником с минимальными финансовыми издержками, а государство ‒ поддержать людей, потерявших работу, и проверить «законность и обоснованность» действий нанимателя.

Минимизировать риски, связанные с трудовыми спорами, организация сможет только при соблюдении установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора, а также учитывая современные тенденции судебной практики.
Для кого
руководителей
организаций





руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, специалистов по кадрам, менеджеров
по персоналу специалистам
кадровых служб

бухгалтеров и юристов, осуществляющих ведение кадров




Программа
1 час
1 час
Актуальные вопросы увольнения
в
«санкционный период»
Спикер: Анжела Ярославовна Кудина, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1. Прекращение трудовых отношений в «санкционный период»:
какой способ выбрать и как его правильно оформить, учитывая нюансы современной судебной практики.

2. Сокращение численности или штата работников:
  • как организации не допустить ошибок?
  • какие ошибки при сокращении штата приводят к восстановлению работников на работе?
  • стоит ли при сокращении просить работника писать заявление «по собственному желанию» или «соглашению сторон»? Риски для нанимателя. Может ли работник в судебном порядке оспорить такое увольнение?

3. Особенности и нюансы увольнения по соглашению сторон.

4. Контрактная форма найма: основные правила продления и расторжения контракта.

5. Как оформить изменение существенных условий труда
и правильно уволить работника в случае несогласия
с данными изменениями?

6. Увольнение по инициативе работника:

- какие причины могут быть признаны уважительными для расторжения договора по инициативе работника?
- увольнение в связи с изменением места жительства:
как понять нанимателю, что работник действительно,
а не формально изменяет место жительства?
- нарушения требований законодательства, коллективного договора, трудового договора как основание для расторжения договора по инициативе работника:
  • как нанимателю установить факт нарушения законодательства о труде?
  • срок, в течение которого работник должен быть уволен в связи с нарушением нанимателем требований законодательства, коллективного договора, трудового договора;
  • количественный показатель и существенность нарушений нанимателем требований законодательства, коллективного договора, трудового договора как основание для расторжения контракта;в течение какого срока нанимателем должны быть нарушены законодательство о труде, контракт или коллективный договор с точки зрения начала действия трудового договора?
  • основания, которые являются нарушениями законодательства о труде: подходы суда и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
  • последствия для нанимателя в связи с отказом работнику в расторжении договора по инициативе работника.

7. Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде?

8. Прекращение трудовых отношений при банкротстве.
40 минут
40 минут
Увольнение работника:
разбор актуальных судебных кейсов

Спикер: Александр Николаевич Длужневский,
до 2022 года – судья суда Центрального района г. Минска, специализировался на рассмотрении трудовых споров.
Имеет опыт работы в должности старшего прокурора отдела
по надзору за исполнением законодательства и законностью
правовых актов прокуратуры г. Минска, осуществлял в том числе
надзор за исполнением трудового законодательства
1. Изменение места жительства работником может
быть формальным и использоваться с целью избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам: анализ судебных кейсов.

2. Удовлетворение иска работника о выплате денежной компенсации за досрочное расторжение контракта
в связи с нарушением нанимателем законодательства
о труде, контракта, хотя в своем заявлении об увольнении работник не уточнил допущенные нанимателем нарушения.

3. Отказ нанимателя в расторжении контракта с работником в связи с уходом за престарелым родственником и переездом на иное место жительства,
в связи с существенным нарушением трудового законодательства, контракта повлек обращение работника
с иском в суд.

4. Невыполнение нанимателем обязанностей, предусмотренных ст. 54 ТК при приеме на работу, может быть одним из оснований для досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК за нарушение законодательства
о труде, условий контракта, заключенного с работником.
1 час
1 час
Разбор ситуаций, ответы на вопросы
и рекомендации
В рамках блиц-сессии рассмотрели нестандартные ситуации, дали рекомендации и ответы на вопросы участников, направленные заблаговременно или
в ходе онлайн-трансляции мероприятия:


  • что признается прогулом? Работник решил взять «отгул», но не получил согласие нанимателя – это прогул?
  • действительно ли новое постановление Совмина от 06.12.2021 № 700 «О применении специальных мер в отношении отдельных видов товаров» дает право сократить работников без выплаты компенсации?
  • и другие вопросы.

    Спикеры:

    Александр Николаевич Длужневский, до 2022 года – судья суда Центрального района г. Минска, специализировался на рассмотрении трудовых споров. Имеет опыт работы в должности старшего прокурора отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры г. Минска, осуществлял в том числе надзор за исполнением трудового законодательства.

    Ирина Козикова, юрист юридической компании Borovtsov & Salei, м.ю.н. Осуществляет юридическую поддержку компаний по всем аспектам трудовых отношений. Имеет опыт в сопровождении процесса разрешения трудовых споров как на стороне нанимателя, так и на стороне работника. Автор публикаций в сфере гражданского и трудового права, эксперт в исследованиях Всемирного банка "Doing Business".

*Для получения счета со скидкой участнику PLC-клуба необходимо связаться с нами по телефону: +375 (17) 269-86-51
Стоимость видеозаписи
Будем рады ответить на ваши вопросы: +375 (17) 269-86-51
Подпишитесь на рассылку
Получайте специальные предложения и новости от нас первыми