1. Прекращение трудовых отношений в «санкционный период»:
какой способ выбрать и как его правильно оформить, учитывая нюансы современной судебной практики.
2. Сокращение численности или штата работников:
- как организации не допустить ошибок?
- какие ошибки при сокращении штата приводят к восстановлению работников на работе?
- стоит ли при сокращении просить работника писать заявление «по собственному желанию» или «соглашению сторон»? Риски для нанимателя. Может ли работник в судебном порядке оспорить такое увольнение?
3. Особенности и нюансы увольнения по соглашению сторон.
4. Контрактная форма найма: основные правила продления и расторжения контракта.
5. Как оформить изменение существенных условий труда
и правильно уволить работника в случае несогласия
с данными изменениями?
6. Увольнение по инициативе работника:
- какие причины могут быть признаны уважительными для расторжения договора по инициативе работника?
- увольнение в связи с изменением места жительства:
как понять нанимателю, что работник действительно,
а не формально изменяет место жительства?
- нарушения требований законодательства, коллективного договора, трудового договора как основание для расторжения договора по инициативе работника:
- как нанимателю установить факт нарушения законодательства о труде?
- срок, в течение которого работник должен быть уволен в связи с нарушением нанимателем требований законодательства, коллективного договора, трудового договора;
- количественный показатель и существенность нарушений нанимателем требований законодательства, коллективного договора, трудового договора как основание для расторжения контракта;в течение какого срока нанимателем должны быть нарушены законодательство о труде, контракт или коллективный договор с точки зрения начала действия трудового договора?
- основания, которые являются нарушениями законодательства о труде: подходы суда и Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- последствия для нанимателя в связи с отказом работнику в расторжении договора по инициативе работника.
7. Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде?
8. Прекращение трудовых отношений при банкротстве.